En medarbejders graviditet, barsel og adoption er reguleret af en lang række love og aftaler på det danske arbejdsmarked. Således findes reglerne om retten til fravær og betaling ved graviditet, barsel og adoption i barselloven og funktionærloven regulerer bl.a. spørgsmålet om løn til kvindelige funktionærer under gravidi­tet og barsel. Arbejdsmiljøloven og ligebehandlingsloven inde­holder regler, der har til formål at beskytte den gravide og barslende medarbejder før, under og efter barselsorloven, og ende­lig er der de kollektive overenskomster på DA/LO-området, der regulerer spørgsmålet om fuld eller delvis løn under gravi­ditet, barsel og adoption.

"KORT OM Job, graviditet og barsel" samler de relevante regler fra ovennævnte love og den seneste udgave behandler bl.a. de nye regler og praksis i forbindelse med digital indberetning af syge- og barselsdagpenge via NemRefusion.

"KORT OM Job, graviditet og barsel" er skrevet af chefkonsulent, cand.jur. Lise E. Bardenfleth, DA - der i mere end 15 år har be­skæf­tiget sig indgående med ligestilling og de regler, der knyt­ter sig hertil. Lise E. Bardenfleth er en erfaren og velan­skreven forfatter for DA Forlag med titler som "Medarbej­dere på barsel", "Lige­stillings­lovene" m.fl.